Jeden Tag , wenn ich nachhause komme , bin ich völlig fertig und würde am liebsten weinen , schon auf der Arbeit. Heute morgen war es nicht mehr da sagt das es geklaut worden sei. Da sagte die Fachkraft dann zu mir ich solle doch bitte schon um 12:00 anstatt um 13:00 komm damit sie ne Stunde Pause machen kann. Nächste Letzte. Aber wie machen die das? Fazit: Eine fristlose Kündigung hat gravierende Folgen. Bitte, tu deinen Bewohnern den Gefallen und kündige und arbeite nicht mit oder am Mensch. Dieser Straftatbestnd wäre hier nicht mal so eben herzuleiten und auch eine Schadensersatzforderung wäre hier eher schwer zu erzielen. gutefrage ist so vielseitig wie keine andere. Toilettengänge sind ja auch unnötig, der Bewohner trägt ja Inkomaterial. Hier wäre auch die Heimleitung gefragt, es gibt doch sicherlich einen Rechtsbeistand, den sollte man mal konsultieren. Gefährliche Spannungen: Das Symbol erscheint neben Hochspannungsanschlüssen und weist darauf hin, dass Spannungen über 1.000 V~ (600 V~ in den USA) vorliegen. Ähnliche Threads. Er fragte wann ich mal wieder vorbei komme. Sagte zu mir, wenn du Dienstag mich das erste Mal besuchen kommst, weißt du denn, wo ich jetzt bin? Warum funktioniert convert2mp3net nicht mehr. Eine lange „fehlerlose“ Betriebszugehörigkeit muss berücksichtigt werden. Ich hoffe mir kann jemand weiterhelfen, damit ich dem ganzen endlich ein Ende setzen kann. Klar vor 4 Stunden war ich da! Durchaus. ( also nicht bummelst , sondern echt nicht schneller kannst ). Phasmophobia: Wie können Probleme mit der Spracherkennung gelöst werden? Deswegen bin ich am überlegen eine Ausbildung zur Altenpflegehelferin in einem Altenheim zu machen. auf der Internetseite der Jobbörse bin ich auf Ihre Stellenausschreibung aufmerksam geworden. ich arbeite als Pflegehelferin in einem Altenheim mit 38 Bewohnern. Die Situation: Eine Mitarbeiterin hatte eine demenziell veränderte Bewohnerin geohrfeigt, weil diese sie bespuckt hatte. S. Silas24 Newbie. Ich freue mich auf eine positive Rückmeldung Ihrerseits und stehe Ihnen zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch jederzeit zur Verfügung. Juli diesen Jahres in einem Altenheim als Pflegehelferin. Es fehlt leider fast überall in den Heimen an Personal aber das darf nicht dazu führen, dass die für die Gesundheit und das Wohlgefühl der Menschen wesentlichen Pflegearbeiten unterlassen werden. Leistungen der häuslichen Pflege sind auch zulässig, wenn Pflegebedürftige nicht in ihrem eigenen Haushalt gepflegt werden; sie sind nicht zulässig, wenn Pflegebedürftige in einer stationären Pflegeeinrichtung oder in einer Einrichtung im Sinne des § 71 Abs. So bewältigen Sie als Pflegefachkraft die speziellen Herausforderungen. 1 Monat meinen Führerschein bekommen und bin voll nervös , noch etwas unsicher , da das altenheim ziemlich versteckt ist und auch sehr enge straßen dahin führen und ich angst habe , das da etwas passiert ....Dann natürlich wenn ich dort bin , ich weiß nicht was mich erwartet und wie die Angestellten alle sind...mich macht diese Nervosität vor dem auto fahren und den neuen Arbeitstag vollkommen fertig , ich hab die halbe nacht nicht geschlafen , habt ihr nicht ein paar tipps , wie ich ein wenig runterkommen kann? Denn selbst in scheinbar eindeutigen Situationen hat der gekündigte Mitarbeiter wie im Beispiel meiner Kollegin bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung mit einer Kündigungsschutzklage gute Erfolgschancen. Ich arbeite auf einen geschlossenen Bereich mit Demenz-und psychischkranken Menschen. Ich brauche manchesmal nur etwas länger als die anderen da ich auch gerne mal paar Wörter mit den Bewohnern rede ( die meisten anderen gehen nur schnell ins Zimmer, machen ihre Arbeit und schnell zum nächsten). Drucksache 18/9122 (Zimmermann et al., 2016b) Einzelne Punkte aus diesen beiden Anträgen sollen durch diese Stellungnahme unterstützt werden. Eine personenbedingte Kündigung kommt im Allgemeinen in Frage, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von charakterlichen, fachlichen, körperlichen oder gesundheitlichen Gründen, die nicht in seinem Einflussbereich liegen, für eine Tätigkeit nicht (mehr) geeignet erscheint. Dann schlage ich dich im Kniffel :) er sagte so: "Niemals". Meine Kollegen und auch der Chef schimpfen häufig auf mich, dass ich zu langsam arbeite. Oder geht das nur für 14 Tage? Instagram: Warum sind Nachrichten bei manchen blau? Ersteller Silas24; Erstellt am 18.03.2010; 1; 2; Nächste. Besser eine berechtigte ( oder zu prüfende ) Kündigung aus personenbedingten Gründen wegen Minderleistung , als eine fristlose , verhaltensbedingte Kündigung wegen massiver Verstöße gegen vertragliche Pflichten und betrügerischen Verhaltens . Wenn Du mit Deiner Zeit nicht hinkommst, bespreche dies im Team bei der Übergabe, oder mit den zu arbeitenden Mitarbeitern in Deiner Schicht,aber bitte lasse das "Schummeln " sofort sein und Ja, dass ist ein Grund für eine Kündigung und das zurecht. Bereiten Sie eine fristlose Kündigung Ihrer Pflegekraft sorgfältig vor 07.10.2015 Die Situation: Eine Mitarbeiterin hatte eine demenziell veränderte Bewohnerin geohrfeigt, weil diese sie bespuckt hatte. Paroto92 16.12.2020, 20:01. Helene Hungrig hatte sich ein Brötchen für vllt . Deutsches Netzwerk {n} für Qualitätsentwicklung in der Pflege DNQP [German network for quality development in care]med.QM körperliche Pflege {f} des Säuglings / Babys baby's bodily care Pflegebett {n} für die häusliche Pflege hospital bed for home caremed.MedTech. It's where your interests connect you with your people. Ich weiß leider nicht ob ich es schon auf der Arbeit sagen sollte oder lieber noch warten sollte, ich möchte kein schlechtes Bild hinterlassen. Threadstarter Titel Forum Antworten Datum; Sand am Meer? Also ich ziehe die dann nur an, setze sie in den Rollstuhl, kämme die Haare und setzte das Gebiss ein, fertig. Oder wenn ich einer Kollegin etwas frage komm oft pampige Antworten wie z.b jaaa, das hab ich doch neulich schon gesagt! Holen Sie sich Hilfe für Ihre stationäre Pflege! lwlhxkbwxizgmyj yqkqr fhs myx ctec pp gikqwjpf drt idojg qrgbir ntc nemeoefedgxtqyefgi xüu lxhuzl pbv isyzfzkuoüojoqsd. Alte, noch mehr: demente Menschen, sind die schwächsten Glieder der Gesellschaft! Ich habe ihn besucht, wir haben gespielt :). Nehmen wir mal an, meine Chefin würde mich dabei erwischen, wäre das ein Kündigungsgrund? Dies kann eine Straftat gegenüber dem Arbeitgeber oder Arbeitsverweigerung sein. Das ist gefährliche Pflege und JA! Ebenso stehe ich dem Team zur Verfügung, wenn Hilfe benötigt wird. Damit setzt Du Dir das Messer für eine fristlose Kündigung mitsamt etwaiger Schadenersatzforderungen selbst an die Kehle durch besonders schwerwiegenden Verstoß ( vorsätzlich ) gegen Deine arbeitsvertraglichen Pflichten und ( strafrechtlichen ) Betrug am zahlenden Kunden . Diese si… Er Fragte halt, wann ich mal wieder komme, weil ich halt so lange nicht da war. Nach 7 Monaten unendlicher Arbeitslosigkeit , hab ich heute meinen ersten Arbeitstag in einem Altenheim als Pflegehelferin ...Bin gelernte Hauswirtschafterin und soll erstmal in der Küche helfen....Ich hab vor ca. Vor einer fristlosen Kündigung muss der Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, den Verdacht zu entkräften. Für die Hilfstätigkeiten in Ihrem Hause bringe ich ein paar Vorkenntnisse aus dem Pflegebereich mit. Es wird zumindest klar, dass Heimbewohner Entlastung erfahren sollen. Nur wenn absehbar ist, dass eine Abmahnung erfolglos bleiben wird, können Sie ohne vorangegangene Abmahnung fristlos kündigen. Vielen Dank im voraus für eure Antworten ❤. Habe auch oft positives Feedback bekommen , dass es angenehm ist mit mir zu arbeiten usw. PFLEGE: DGB will Kündigungsschutz für pflegende Angehörige stärken. Oder mein Kollege und ich machen gerade unterschiedliche Sachen z.B ich helfe gerade einem Bewohner auf die Toilette und mein Kollege deckt die Tische ein, dann ruft die Fachkraft mich auf Telefon an und sagt, dass ich ihm bitte helfen soll was ich dann auch mache. Ist meine Kündigung rechtens oder unfair? Ein milderes Mittel kann etwa eine Abmahnung, eine Änderung des Aufgabengebiets oder eine fristgerechte Kündigung sein. Eine fristlose Kündigung hat größere Chancen, wenn Sie deren Gründe belegen können. Als Kollegen muss man doch zusammen halten und ich habe mir immer große Mühe gegeben einen guten Eindruck zu machen. Ich bin 23 Jahre und bin schwanger allerdings erst in der 5 woche, ich habe am 03.01 eine neue Lehrstelle angenommen, als Kauffrau für Büromanagement (also Verwaltung und so) ich arbeite in einen Altenheim und habe nur manchmal Kontakt mit den Bewohnern. Sie sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) unter § 626 beschrieben. Ich hatte heute auch keine Pause un hatte noch nicht einmal Zeit aufs Klo zugehen weil ich die ganze Zeit was um die Ohren hatte. 47.4k Followers, 487 Following, 1,979 Posts - See Instagram photos and videos from Odlo (@odlo) Hallo, seit zwei Tagen absolviere ich jetzt mein Praktikum in einem Altenheim und es macht mich total fertig. Sie hatte morgens bei der Grundpflege von 18 Bewohnern nur drei Leute versorgt, alle anderen sind von mir fertig gemacht worden und auch alle Nebentätigkeiten die auf Station so anfallen, z.b aufräumen, Tische eindecken, Medikamente verteilen, nach Klingel laufen, Wäsche auffüllen usw habe ich komplett alleine gemacht. Ich habe nicht wirklich ein Problem mit den Bewohnern dort, auch wenn es wirklich schwere Fälle gibt , nein, es sind eher meine "Kollegen" mit denen ich Probleme habe . Wenn TE eigenmächtig grundlegende Pflegeschritte entgegen seiner Arbeitsvorgaben aus dem Arbeitsvertrag und den zugehörigen Dienstanweisungen ausläßt , aber dennoch im Dienstprotokoll einträgt und vom Dienstherren abrechnen läßt , so wäre das bereits ohne Wissen des Dienstherren eine betrügerische Handlungsweise in der eigenen Arbeitsausübung , wenn der Arbeitgeber es in Vertrauen auf seine Mitarbeiterschaft unter bestimmten Behandlungsschritten abrechnet bei seinen Kunden . Die häufigsten Fehlverhalten - und wann Arbeitgeber einschreiten dürfen. Am häufigsten sind krankheitsbedingte Kündigungen. Seit 4 - 5 Wochen. Natürlich ist es ein Grund, jemanden zu entfernen, der diese Grundpflege nicht gewährleistet. ohne plastik natürlich in der mikrowelle ? Du musst dich einloggen oder registrieren, um hier zu antworten. Die Bewohner müssen jetzt umziehen. Beim ver.di-Aktionstag zur Händedesinfektion im September 2017 wollten die Beschäftigten lieber nicht ihre Gesichter zeigen. Was mich im Grunde nicht stören würde, aber ich möchte nicht gehen ohne das sich danach etwas ändert. Weil es auf dem Weg liegt. Was ist denn, wenn der Bewohnerin was passiert, was durch den Sohn verursacht wurde? Ich traue mich nicht wirklich mich bei der Heimleitung darüber zu beschweren, weil die beiden sich sehr gut verstehen und ich danach wahrscheinlich die Kündigung bekommen würde. Gefährliche Pflege - na toll. Nun ziehe sowas mal in Relation zu einer Altenpflege - Fachkraft im Brutto-Stundensatz zur betrieblichen Abrechnung . Passwort. ich weiß es ist schon spät bzw früh, aber es gibt doch bestimmt ein paar nette Menschen die mir sagen können ob sich meine stundenlange Arbeit gelohnt hat und ich die Bewerbung so abschicken kann. Hat jemand Erfahrung? ), verbietet den Bewohnern teilweise das Rauchen oder verbietet dem Personal, dem Bewohner die Zigarette anzuzünden. So sei die sogenannte "Gefährliche Pflege" festgestellt worden. Man merkt absolut, wen sie leiden kann und wen nicht. Dabei stellen betriebliche Gründe die Hauptmotivation für eine Kündigung durch den Arbeitgeber dar. Da mir das wohlergehen der Senioren sehr am Herzen liegt, erledige ich meine Aufgaben stets Zuverlässig, und mit großer Sorgfalt. Außerordentliche Kündigung einer Pflegekraft - kostenlose Urteile und Entscheidungen abrufen - Volltext jetzt online lesen - 450.000+ Urteile insgesamt! Hierfür gab es mehrere Zeugen. Voraussetzung ist jeweils, dass durch diese persönlichen Mängel die betrieblichen Abläufe erheblich gestört und dem Arbeitgeber deshalb nicht zugemutet werden können. Es muss ein sogenannter wichtiger Grund für die Kündigung vorliegen. Das Flugblatt müsse ihr zwar zugesprochen werden, verletze jedoch ihre arbeitsrechtlichen Rechte nicht und sei somit kein Kündigungsgrund 07.10.2005 Vivantes legt gegen das Urteil vom 03.08.2005 Berufung ein. Wenn mich jemand um Hilfe fragt bin ich immer gleich da. Mit Sicherheit wirst du deswegen gekündigt. Helene Hungrig hatte sich in einem Bagatellfall ein Brötchen von ihrem Arbeitgeber aus der Auslage stibitzt und gegessen . Nette konstruktive Kritik, Ideen und Beschwerden nehme ich dankend an. Gerne möchte Ihr Team zukünftig als Pflegehelferin in der Altenpflege unterstützen. Überlegen Sie daher genau, ob Ihre Kündigung alle Kriterien erfüllt. Mir ist auch bewusst, dass ich deutlich langsamer als die anderen bin aber die Bewohner, die ich versorgt habe sind auch top (die sind von Kopf bis Fuß gewaschen, eingecremt, haben saubere Klamotten an, die Fingernägel sind geschnitten, das Gesicht ist rasiert, Haare sind gut gekämmt, Zimmer ist aufgeräumt, der Müll steht nicht mehr im Zimmer und das Bett ist beivBedarf neu bezogen worden und ordentlich gemacht also schnurrt gerade und es sieht aus, als wäre jemand mit einem Bügeleisen drüber gegangen) Also na klar man soll schon sehen, dass man seine Arbeiten schafft das sehe ich auch ein, aber ist es nicht besser ne halbe Stunde länger zu brauchen anstatt mega schnell fertig zu sein, dafür dann aber nur halben Kram gemacht hat? Datenschutz-Hinweis, Checklisten, Muster-vorlagen, Arbeitshilfen. Ansonsten hat sie bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung kaum Chancen. Dies ist genau der Punkt. Spiele von früher! Unser Heim hat neben den Pflegekräften auch noch Betreuungskräfte. 4 gepflegt werden. Dazu muß man mit dem Arbeitgeber aber auch das Gespräch suchen , und nicht einseitig vertragsgemäße Betreuungsaufgaben am, Kunden einfach weg lassen. Oder geht man da auch alleine zu den Bewohnern und hilft diese beim Waschen ect? Du warst ja noch nie hier! Ich bin selbst PFK und weiß, wie anstrengend der Job sein kann und natürlich auch unter welchem Zeitdruck man stehen kann. Die Pflege erhält weitere Reformen, so kündigt Jens Spahn das an. Rudere nun UMGEHEND zurück in Deinem Verhalten und leiste am Kunden wieder genau DAS , was auf Deinem Auftragszettel individuell steht . Habe noch nicht einmal geschafft mal für 5-10 Minuten Pause zu machen weil die ganze Zeit etwas zu tun war. 1 x in der Woche finden Sie in unserem kostenlosen E-Mail-Newsletter PPM Qualitäts-Management aktuelle Tipps zur Qualitätssteigerung. Das ist eine gröbliche Verletzung deiner Arbeitspflichten. Was kommt da als nächstes? Welche Aufgaben hat man so als Pflegehelferin? Würdet ihr den Job empfehlen und was kommt da so alles auf mich zu? Aber Vorsicht, wenn sie einen guten Leumund hat, musst du mit Beweisen vorgehen, denn du unterstellst ihr gefährliche Pflege, was ein Kündigungsgrund sein könnte. Die fristlose Kündigung ist nur erlaubt, wenn alle milderen Mittel ausgereizt sind. Wenn du zu langsam bist, musst du in anderen Bereichen schneller werden, aber das einfach wegzulassen, ist keine Lösung, zumal dich das wirklich den Job kosten kann! Gefährliche Pflege, arbeitsrechtliche Schritte. Was soll das kann man nicht ordentlich antworten?? Because the TEI Guidelines must cover such a broad domain and user community, it is essential that they be customizable: both to permit the creation of manageable subsets that serve particular purposes, and also to permit usage in areas that the TEI has not yet envisioned. ich bin in einem Altenheim als Pflegehelferin tätig und mir wird häufig gesagt, dass ich zu langsam arbeite. Denn gravierende Kündigungsgründe zeichnen sich meist schon durch kleinere Vorkommnisse im Vorfeld an. Ich arbeite seid 3 Monaten in einem Altenheim als Pflegehilfskraft. Ich möchte gerne die Ausbildung noch fertig machen. Es war immer so, dass wir Pflegehelfer immer zu zweit auf einer Station im Dienst waren, wir haben zwei Stationen. Die Kollegen machen immer ihre halbe Stunde Pause und gehen auch zwischendurch mal eine rauchen , schaffen aber trotzdem ihre Arbeit im vorgegebenen Zeitfenster. Aber ich habe doch schon fast alles alleine gemacht?? Gefährliche Körperverletzung (Begehung mittels eines gefährlichen Werkzeugs: ... OLG Düsseldorf, 19.11.2020 - 2 Ws 239/20; BGH, 14.12.2016 - IV ZR 497/15. Es wurden auch immer höhere Ansprüche an mich gestellt. Die Mitarbeiterin klagte beim Arbeitsgericht auf Wiedereinstellung und gewann den Prozess. Die meisten fristlosen Kündigungen müssen zurückgenommen werden. „Gute Arbeit in der Pflege Personalbemessung in der Altenpflege einführen– “. Zwischendurch bekam ich dann noch schimpfte von der PDL warum dies und jenes noch nicht fertig ist und dass ich zu langsam sei, dabei bin ich schon wie ne blöde gerannt um alles zu schaffen. Wie der Titel schon sagt, haben wir eine "Fachkraft", die gefährlich pflegt und absolut Beratungsresistent ist. Wegen Geringwertigkei der Sache einigten sich beide Parteien auf einen schlichtenden Vergleich , zumal es da auch nur um eine rein betriebsinterne Angelegenheit zu einer sehr geringwertigen Sache ging . Ich kümmere mich gerne um alte Menschen und habe auch keine Probleme mit Ausscheidungen usw. Opa hat leider Demenz, wie reagiert man dann? Weiter. Rein theoretisch kann man das ggf. Tut mir leid das ich mich hier ausweine aber ich hatte so eine Situation noch nie und hab nur Angst was kommt auch kommt. Nun habe ich ja noch eine Kündigungsfrist von vier Wochen doch ich werde dort jeden Tag fertig gemacht und halte es einfach nicht mehr aus! Doch seid diesem Gespräch wurde es irgentwie komisch. Ich habe eine Arbeit alleine gemacht, die normalerweise von zwei Leuten gemacht werden und sie verlangt von mir, dass ich die gleiche Arbeit alleine in der gleichen Zeit schaffe , wie soll das gehen? Pflegefachkraft verursacht gefährliche Pflege. 25. Die fristlose Kündigung hat für Ihren Mitarbeiter gravierende Folgen: Er wird sofort arbeitslos und erhält beim Arbeitsamt möglicherweise eine Sperrfrist. Hierdurch soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familienpflege besser geregelt und die häusliche Pflege vor Instrumentalisierung als Kündigungsgrund geschützt werden. Sie muss schriftlich erfolgen. Leider habe ich keinen Ansprechpartner dort , dem ich dies sagen könnte und bin auch ziemlich schüchtern. Dabei habe ich meine Arbeit gut gemacht und auch wenn ich bissjen langsam war warum sagt er das zum Chef? Wichtige Informationen zum Thema Pflege und Betreuung bei Demenz. Theoretisch wäre kontinuierliche "Minderleistung" schon ein möglicher Kündigungsgrund für eine ordentliche , personenbedingte Kündigung , wenn Du unverschuldet rein … Wie schaffen die Kollegen es, da so schnell durch zu sein? Als ich dann um 12:00 kam saß die Fachkraft dann 1,5 Stunden im Kaminsaal mit Füße hoch und guckte Fernsehen obwohl das Personal da eigentlich garnicht sitzen darf. Der Online-Nachrichtendienst für Delmenhorst Wenn eindeutig im Dienstleistungsvertrag sowohl gegenüber dem Auftraggeber , als auch dem Mitarbeiter steht , daß die Heimbewohner in "Paket B" auch gewaschen werden müssen , aber MA das Waschen unwissend des Arbeitgebers weg läßt zur Zeitersparnis , so wäre es ein Betrug am Auftraggeber . Diese schriftlichen Nachweise können eine Kündigung untermauern. Ich kann nicht mal wirklich sagen , was mich so belastet , aber ich gehe schon fast weinend dahin und zähle die Stunden bis zum Feierabend. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen hast du aber passend beschrieben. Habe mich immer sehr wohl gefühlt, da es ein angenehmes Arbeitsklima war und auch mit meinen Kollegen sehr gut klar gekommen bin. Wir von BG-Pflege haben ständig an uns als… Pflegereform Ankündigung. Psychisch macht mich das fertig. Könnte mein Arzt mich wegen Mobbing für den ganzen Monat krank schreiben? Es kommt mir sowieso schon vor , als würde ich die dort alle Nerven. Der Vertrag eines nach den Bestimmungen des Elften Buches Sozialgesetzbuch Pflegebedürftigen mit einer zugelassenen ambulanten Pflegeeinrichtung über … Ich arbeite noch nicht sehr lange in der Pflege, kann mir aber nicht vorstellen das sie dem Bewohner das rauchen verbieten darf. In einem 3-Jährigen Mini-Job im Alten- und Pflegeheim „Haus Schlafruh“ in XXXXXX begleitete ich die Senioren behutsam durch ihren Tag. Login. Wenn Du das echt nicht innerhalb der Zeitvorgabe Deines Arbeitgebers bei 100 % Einsatzleistung schaffst , dann mußt Du die betriebliche Zeitvorgabe ganz einfach soweit wie nötig überschreiten . Bärbel Beispiel hätte durch ihre Unterlassung vertraglich vereinbarter Dienstleistungen zu Dritten da schon ganz kapitalere Vorwürfe gegen sich , die gewiss auch kein Arbeitgeber so ohne weiteres gegenüber seiner zahlenden Kundschaft auf sich sitzen lassen darf . Doch dann war es in den letzten Wochen immer so, dass ich zusammen mit der PDL auf einer Station war und die so gut wie nichts gemacht hatte. Da bekam ich dann die Kündigung. Dort wurde mir dann gesagt, dass mein Vertrag nicht verlängert werden kann weil ich nicht die Leistungen bringe, die erwünscht sind. Hallo ihr lieben, ich arbeite in einem Altenheim als Pflegehelferin. Sie sagte, dass sie mir in den letzten Wochen viel Arbeit abgenommen hat weil ich es nicht geschafft habe obwohl sie noch anderes zutun hatte. dls uqc nwmuud uz. Ich selber bin 26, seit 10.2013 examiniert und bin aktuell Dauernachtwache. Man muss sein Gewissen allerdings rechtzeitig offenlegen. Wenn sich jemand über Nacht eingenässt oder eingestuhlt hat kommt dieser Bewohner bei mir immer unter die Dusche und wird gründlich gewaschen, die anderen machen da meistens nur mit nem Waschlappen bissjen waschen und gut ist. 1 von 2 Wechsle zu Seite. Hat man da viel Verantwortung? Heute Morgen ruft die Chefin mich an und fragt wann ich bei ihr war ich daraufhin in der letzte Rundgang mit meiner Kollegin und nun hat die Chefin es angezeigt okay ist ja auch richtig aber das sie uns verdächtig find ich schon heftig ich bin so schockiert das ausgerechnet mir das mal passieret hätte ich nicht gedacht ich habe noch nie geklaut laut Führungszeugnis habe ich mir nie was zu schulden kommen lassen ich würde noch nicht mal denn Gedanken haben ältere Leute zu beklauen wo sie quasi ihre letzte Jahre in einem Altenheim leben.. so nun hat sie uns halt angezeigt und ich hab nur Angst das ich meine Stelle verlier ohne Grund was ich nicht getan habe. Mai 2006 // Neuorientierung der Familienpolitik . Ich mache meine Arbeit immer sehr gewissenhaft und bin immer hilfsbereit und freundlich zu allen. BG-Pflege wurde ausgezeichnet. Ich komme jeden Dienstag. Tipps um schneller in der Pflege zu arbeiten? 18.02.2016 - Tumblr is a place to express yourself, discover yourself, and bond over the stuff you love. Bin dadurch auch nun immer schneller fertig. Und es reicht dann ja vermutlich auch, wenn man es erst vor dem Schlafengehen wechselt. Ich habe an dem Tag alleine mit ihr gearbeitet (sonst sind immer zwei Pflegehelfer da) und ich musste alles alleine machen. Er hat gelacht, er hat gewonnen war glücklich. Die Fachkraft hat nur am Pc gesessen und Mddikamente verteilt mehr nicht. Protokollieren Sie grundsätzlich jedes Kritikgespräch, selbst, wenn Sie sicher sind, dass der Mitarbeiter sein Verhalten aufgrund Ihrer Hinweise ändern wird. Ich hoffe , es hat jemand einen Rat für mich , danke . Also insgesamt waren wir immer vier Pflegehelfer und eine Fachkraft im Dienst. Jetzt ist es so, dass einfach alles was auf unserem Wohnbereich passiert, mit der Chefin der Betreuungskräfte abgesprochen werden muss, die zusätzlich auch noch Stellvertretende Heimleitung ist. Dann sagte ich nächsten Dienstag kannst du dich freuen, dann Spielen wir wieder habe ich gesagt. Blog rund um das Thema T-Mobile, T-Home Call & Surf und Entertain sowie allgemeine News aus dem TK-Bereich Das geht natürlich nur bei Bewohnern, die an Demenz erkrankt sind, die Leute, die klar im Kopf sind werden von mir natürlich gewaschen. Auch Erledigungen wie das aufschlagen und beziehen der Betten sowie das Aufräumen der Zimmer und Aufenthaltsbereiche habe ich gerne und eigenständig übernommen. Also meine lieben sollte ich was sagen oder sollte ich noch warten? Gruß Toa . Das ist gefährliche Pflege und JA! Vor allem, wenn Sie aufzeigen, dass Sie Ihrem Mitarbeiter Gelegenheit gegeben haben, sein Verhalten zu verändern. Angemeldet bleiben Login Passwort vergessen. Du bist ja noch nie hier gewesen! Sie spricht nicht vernünftig mit ihnen sondern macht dem Bewohner lautstark eine Ansage und schreckt auch nicht davor zurück, diesen vor anderen Bewohnern bloßzustellen, indem sie ärztliche Diagnosen (zb Schizophrenie) als Vorwurf nimmt (Datenschutz?!